2025년 대전상공회의소

직장적응지원 사업

참여자 모집 공고

대전상공회의소에서는 청년친화적 조직문화 확산과 경직된 조직 문화·대면관계 등의 어려움을 겪는 청년층 신입직원과 조직문화 형성에 중대한 영향력을 미치는 인사담당자 및 CEO· 중간관리자를 대상으로 직장적응지원 사업을 아래와 같이 추진하오니 많은 관심과 참여바랍니다.

1. 모집개요

□ 사 업 명 : 2025년 대전상공회의소 직장적응지원

□ 사업기간 : 2025년 1월 1일 ~ 12월 31일

□ 사업대상

ㅇ대전 소재 산단 입주기업 등에 재직 중인 근로자

(청년친화조직문화교육) 대전 소재 산단 입주기업 등에 재직 중인 CEO, 중간관리자, 인사담당자

(신입직원 온보딩) 채용 후 2년 이내 15세~39세 신입직원

* 산단입주기업 외 일반기업은 우선지원대상기업에 한정

□ 내    용 : 1. 조직문화교육(CEO, 중간관리자, 인사관리자 등)

-기업운영 필수요소 맞춤형 교육(청년세대 이해, 커뮤니케이션 방법, 직장 내 괴롭힘 및 갑질 예방 등)

2. 신입직원 온보딩(우선지원 대상기업의 채용후 1년이내 재직자, 만 39세이하 청년)

-신입직원 필수 역량교육

-실무 능력 향상을 위한 실무교육

-직장적응 및 장기근속을 위한 후속 교육 실시

2. 신청방법

□ 대전상공회의소 홈페이지에서 신청서 다운로드 작성 후 이메일로 제출

* 담당자 연락처 : 042-480-3076/75 (대전상공회의소 직장적응지원 담당자)

이메일 : elim9513@naver.com / 신청 후 7일 이내 담당자 회신이 없을시 유선 확인 절차 필수요망

□ 신청서류

① 직장적응 프로그램 신청서

② 개인이용에 대한 동의서

③ 근로복지공단 사업장 총괄카드(우선지원대상기업 확인, 산단입주 기업인 경우 비해당)

➃ 고용보험 가입 내역서(신입직원 온보딩에 해당)

3. 유의사항

ㅇ 산단 입주 기업의 경우 우선지원대상기업 여부와 관계 없이 참여 가능합니다.

ㅇ 근로복지공단 사업장총괄카드는 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스 → 사업장명의 공동     인증서 로그인 → 정보조회 → 사업장 총괄카드 조회에서 대규모기업 “비해당” 이 나오게 화     면 캡쳐 또는 인쇄 후 담당자에게 회신해주시기 바랍니다.

ㅇ 고용보험 가입내역서는 신입직원 온보딩 참여자에 한하여 필요하며 정부24, 전국 무인발급기,     근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스 등에서 발급 가능합니다.

ㅇ 신입직원 온보딩의 경우 현 재직기업 입사일 기준 2년 이내, 만39세 이하의 청년을 참여대상으로 제한합니다.

ㅇ 신청서 작성시 주민등록번호 13자리를 전부 기재해주셔야 하며 뒷자리 미기입시 참여 제한이 생길 수 있습니다.

ㅇ 신입직원 온보딩 교육 프로그램 퍼스널컬러와 청년재테크의 경우 교육 일정에 따라 프로그램이  상이하므로 교육 일정을 참고해주시기 바랍니다.

ㅇ 교육 일정은 매월 단위로 편성되며 홈페이지 및 구글폼에서 확인하실 수 있습니다.

ㅇ 기타 문의사항은 담당자에게 연락 바랍니다.

4. 교육 내용

구분	교과명	세부내용	시간	비고
오프라인 교육	청년친화 조직문화 리더십 역량강화	□ 조직문화의 청년의 올바른 이해 □ 청년친화 조직문화의 5대 핵심요소 □ 청년과의 소통을 위한 세대감수성 □ 디지털시대 청년에게 통하는 리더의 조건	1시간
	팀원육성과 언택트 시대 조직관리	□ 사람을 키워 조직을 키워라. □ 팀원의 강점 발견 및 효과적 코칭 스킬 □ 팀워크를 위한 언택트 소통 스킬 □ 가치와 목표 중심의 조직관리 노하우	1시간
	리더의 커뮤니케이션 스킬	□ 디지털 시대 소통의 세 가지 핵심 기술 □ 상황과 상대에 맞는 소통 스타일 변환 □ 설명과 설득의 두 마리 토끼를 잡아라! □ 공감하되 짚어주고, 경청하되 가르치기	1시간30분
	직장 내 괴롭힘 예방	□ 직장 내 괴롭힘의 정의 및 범주화 □ MZ세대를 위한 건강한 근무환경 조성방안 □ 직장괴롭힘 예방 및 대응 전략	30분
계			4시간

○ CEO 및 중간관리자 교육

구분	교과명	세부내용	시간	비고
오프라인 교육	성과관리 리더십	□ 성과관리, 감시자가 아니라 도우미로 하라! □ 핵심성과지표(KPI)중심 성과관리프로세스 □ 성과관리를 위한 비전가치체계 구축 □ 인사평가, 줄 세우기가 아니라 성장을 촉진하라! □ 평가결과의 전략적 활용 방안 (승진, 배치, 보상)	2시간
	AI보고서 생성훈련 (Chat GPT 활용)	□ ChatGPT 기능 이해와 효과적 프롬프트 작성 □ AI 보고서 구조 설계 및 초안 작성 □ 텍스트 생성과 스타일 맞춤 □ 세부 보고서 내용 보완 및 개선 기술 □ ChatGPT로 작성하는 보고서 실전 훈련	2시간
	뉴노멀 시대 중소기업 인사관리 핵심스킬	□ 중소기업 채용 전략과 우수인력 확보방안 □ 이직관리 및 신입사원 정착기술 □ 승진관리 및 배치전환 기술 □ 인간관계관리와 신뢰 증진 ※ 기업 규모에 맞는 교육 진행 가능	2시간
	행복한 조직문화를 만들어가는 상호이해 존중 특강	□ 세대 감수성을 통해 서로를 이해하기 □ 선호하는 소통 방식의 차이점과 공통점 □ 디지털 소통 도구의 효과적 활용 □ 세대 간 공통 목표 설정과 동기부여 전략 □ 공동의 경험을 통한 조직문화 다지기	1시간 30분
	직장 내 괴롭힘 예방	□ 직장 내 괴롭힘의 정의 및 범주화 □ MZ세대를 위한 건강한 근무환경 조성방안 □ 직장괴롭힘 예방 및 대응 전략	30분
계			8시간

○ 인사담당자 교육

○ 신입직원 온보딩 교육 (16h)

구분	교과명	세부내용	시간	비고
오프라인 교육	AI 보고서 생성훈련 (챗GPT 활용)	□ 효과적 프롬프트 작성 기술 및 사례학습 □ AI 보고서 구조 설계 및 초안 작성 □ 세부 보고서 내용 보완 및 개선 기술 □ ChatGPT로 작성하는 보고서 실전 훈련 (자료조사보고서, 제안서, 연구보고서)	3시간	퍼스널컬러,청년 재테크 중 택1 교육일정 참고
	번아웃을 극복하는 회복탄력성 강화방안	□ 명작 캐릭터를 통해 진단하는 마음 상태 □ 번아웃 징후의 조기 체크 및 대응전략 □ 나만의 회복탄력성 강화 액션 플랜 □ 나에게 보내는 응원의 메시지 작성	2시간
	비즈니스 매너와 퍼스널 컬러 이미지 메이킹	□ 비즈니스 핵심 매너 (인사/소개, 이메일/메시지, 호칭, 전화) □ 나의 퍼스널 컬러 진단 및 비주얼 매너 □ 아이덴터티와 이미지 □ 프로 직장인의 이미지 메이킹 성공전략	3시간
	2030 청년 재테크	□ 재테크 기초 구축 전략 (재무목표 설정, 지출 관리, 종잣돈 만들기) □ 사회 초년생 청년 맞춤 투자 전략 □ 재테크 핵심 기술 (신용관리, 대출, 퇴직연금, 개인연금, 절세) □ 핀테크 활용을 통해 미래 대비 청년 재테크 □ 신입사원 재테크 사례 연구	3시간
	일의 주인이 되어 다른 사람과 즐겁게 협업하기	□ 일의 주인이 되기 위한 Why, Who, How □ 협업의 필요성과 세 가지 장애물 □ 즐겁게 협업하는 커뮤니케이션 스킬 □ 협업을 위한 업무 요청 프로토콜 실습	3시간
	쉽고 빠르게 일하는 생산성 향상 기술	□ 쉽고 빠른 데이터 관리(분류 및 백업) □ 효율적 일정관리와 스마트 시간관리 □ 핵심기술 활용 엑셀 효율성 업그레이드	2시간
	청중을 사로잡는 프레젠테이션 스킬	□ 프레젠테이션의 입체적 이해 □ 프레젠테이션 프레임 구축 □ 파워포인트 발표 자료 작성 □ Verbal & Non-verbal 발표 기술 □ 질의응답 기술 □ 프레젠테이션 실습 및 피드백	3시간
총 계			16시간

직장적응 지원 사업 참여신청서

※ [  ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.

■ 참여자 인적사항

성 명		주민등록번호
연 락 처		주 소
소속 기업 산업단지 내외 여부	［ ］산업단지 내 ［ ］산업단지 외
이 메 일		알림수신 설정	[ ] 전자우편 [ ] 문자 서비스

■ 희망지역 및 운영기관

참여 희망 프로그램 유형	운영기관명
［ ］청년친화 조직문화 교육‧컨설팅 ［ ］온보딩 프로그램	대전상공회의소

■ 참여자 재직 기업 정보

기 업 명		사업자등록번호
대표자명		소 재 지
현 재직기업 입사일		년 월 일
업 종	제조업 [ ] 광업[ ] 건설업[ ] 운수 및 창고업[ ] 정보통신업[ ] 사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업[ ] 전문, 과학 및 기술 서비스업[ ]보건업 및 사회복지 서비스업[ ] 도매 및 소매업 [ ] 숙박 및 음식점업[ ] 금융 및 보험업[ ] 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업[ ] 그 밖의 업종[ ] * 업종의 구분은 한국표준산업분류(통계청 고시 제2017-13호)를 따름

■ 참여 제한 사유 발생 고지에 관한 사항

참여자 본인은 직장적응 지원 프로그램 내용을 충분히 이해하였으며, 직장적응 지원 참여 기간 중 참여 제한 사유 발생 시 즉시 운영기관에 이 사실을 고지할 것을 확인합니다.

20   년     월     일

참여자

(서명 또는 인)

대전광역시장(대전상공회의소)  귀중

개인정보 이용에 대한 동의서

직장적응 지원 사업 신청과 관련하여 「고용정책기본법」제15조부터 제15조의5, 제25조 및 같은 법 시행령 제43조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집·이용하기 위하여「개인정보보호법」제15조의 규정에 따라 동의를 구합니다.

2. 직장적응 지원 사업 참여에 있어 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보를 다음과 같이 전산망 등에 수집·관리하고 있습니다.

◦ 개인정보의 수집·이용 목적 : 참여자 선정·관리, 개인별 참여이력 관리 및 취업지원, 정부재정지원 활동 지원사업 중복참여 여부, 고용보험 이력 조회, 직장적응 지원 사업 실적·성과 평가 등에 활용

◦ 수집하는 개인정보 항목 : 성명, 주민등록번호, 연락처, 전자우편 주소, 사업자등록 및 연매출

◦ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 전산망에서 수집 및 계속 관리(준영구)

◦ 개인정보의 제공 : 타법령 등에 의하여 실시되는 복지 및 일자리 사업의 적절한 대상자 선정과 관리의 목적으로 제공

3. 직장적응 지원 사업에 참여하기 위해서는 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보가 필요하며, 고용노동부, 해당 지방자치단체 및 운영기관은 ｢개인정보보호법｣에 따라 참여자로부터 제공받는 개인정보를 보호합니다.

4. 고용노동부, 해당 지방자치단체 및 운영기관은 개인정보를 처리 목적에 필요한 범위에서 적합하게 처리하고 그 목적 외의 용도로 사용하지 않으며 개인정보를 제공한 참여자는 언제나 자신이 입력한 개인정보의 열람·수정을 신청할 수 있습니다.

5. 직장적응 지원 사업 참여결과로 인한 수혜사항(이력)이 타법령 등에 의하여 실시되는 복지 및 활동 지원 사업의 적절한 대상자 선정과 관리의 목적으로 제공될 수 있음에 동의합니다.

6. 본인은 위 1~4의 내용에 따른 직장적응 지원 사업 참여·운영을 위해 개인식별정보(주민등록번호 등)를 제공할 것을 동의합니다.

20  년      월      일

동의자 :                  (서명 또는 인)

성 명
주민등록번호	-
연 락 처